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皇冠娱乐场:浙江安吉对年轻干部实施“导师帮带制”:帮出真本领 带出好作风

时间:2019-4-14 14:11:48  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  刚刚拿到“山区生态河道”和“一种平移式喷灌机”两本实用新型专利证书,浙江省安吉县农水所副所长万重山激动不已。前项专利根据当地河道、土质等特性,利用植被、树木等进行生态河道整治,达到水利工程安全和防止水土流失要求,后项专利在喷灌过程中,既便于操作,又有节约用水和防止长时间使用...
         刚刚拿到“山区生态河道”和“一种平移式喷灌机”两本实用新型专利证书,浙江省安吉县农水所副所长万重山激动不已。前项专利根据当地河道、土质等特性,利用植被、树木等进行生态河道整治,达到水利工程安全和防止水土流失要求,后项专利在喷灌过程中,既便于操作,又有节约用水和防止长时间使用后滤网堵塞的效果。

  “没有梅道亮和胡凯两位导师指导,不可能在短时间内业务上有这样的突破。”1988年出生的万重山深有感触。

  两年前,安吉县水利局继续深化“导师帮带制”,14位导师和17位学员严格按照结对三年帮带目标,彼此配合默契,导师尽心尽力,倾囊相授,徒弟收获满满,在较短的时间里,快速成长为本单位的中坚力量、业务骨干。

  2004年,上墅乡鉴于当时有四成“出家门、入校门、进机关门”的“三门”干部,用以老带新的方法,探索实践“导师帮带制”来培养年轻干部,使他们应对农村复杂局面、解决实际问题的能力迅速提高,形成了师带徒、徒成师的良性循环,创新了年轻干部的培养模式。

  经过15年探索,安吉“导师帮带制”形成了一套成熟的做法:培养对象主要是35岁以下或刚走出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层工作经验的年轻干部,围绕“经济、改革、民生、平安、生态、党建”六个领域展开。在导师的选择上,树立“能者皆可为师”的导向,突出“补齐短板、帮带共进”,让年轻干部少走弯路,快速成长为党的事业的生力军。“导师帮带制”如今在安吉实现了四大转变:帮带机制从单一层面向立体层面转变,帮带内容从过去的经验简单型向现在的复合多态型转变,帮带方法从干部帮带向人才帮带转变,帮带体系从“个对个”“点对点”向“点对面”“面对面”转变。

  在此基础上,每到年底,要对帮带双方背靠背进行相互评议,所在单位干部群众对帮带成效进行评价,单位党组织根据评议、评价结果作出帮带鉴定,作为帮带双方评先推优、晋职晋级的重要依据,确保“导师帮带制”真正为干部成长发挥作用。    

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